3月3日，3044AM永利集团官网在良乡主校区数统楼311召开新学期首次员工工作交流例会，会议由公司党委副书记毕平平主持，全体辅导员参加。会议传达了公司党委全委（扩大）会、中层干部会会议精神，并重点围绕《关于3044AM永利集团官网学工组试点探索提升辅导员思政引领力工作模式的实施方案》《3044AM永利集团官网本科生班主任考核奖励细则》《3044AM永利集团官网本科生导师制实施办法》和《3044AM永利集团官网本科生“笙芽”计划》等文件进行了深入研讨，进一步统一了学工队伍思想，明确了新学期学院员工工作的重点任务和具体举措，为落实学校辅导员思政引领力提升与员工培养新模式试点工作要求按下了加速键。

聚焦思政引领力提升，构建“以员工为中心”的学工体系

毕平平强调，学院将认真贯彻《关于3044AM永利集团官网学工组试点探索提升辅导员思政引领力工作模式的实施方案》，通过每周“双例会机制”（工作交流例会和集体学习例会）、“每月外出交流机制”和“互助研究机制”，深入分析当前员工工作面临的新情况，研究探索破解之道，持续通过“学习研究能力提升行动”“队伍建设提升行动”“服务能力提升行动”“‘五育并举’全面育人行动”和“网络思政提升行动”，有效提升辅导员思政引领力，提升员工工作水平，全面落实立德树人根本任务。

强化班主任与导师作用，完善员工培养机制

会议对《3044AM永利集团官网本科生班主任考核奖励细则》进行了详细解读。该细则明确了班主任在班级建设、学业教育、学风建设、生涯规划和实习实践中的职责，并建立了考核奖励制度。学院将定期开展班主任工作论坛，充分发挥班主任在员工培养中的重要作用，形成辅导员与班主任协同育人的合力。

此外，会议还讨论了《3044AM永利集团官网本科生导师制实施办法》的修订工作。该办法强调落实“导师选配责任制”，充分发挥导师在学业指导、科研训练和治学精神等方面的积极作用。学院将进一步修订完善相关文件，充分发挥学业导师在员工生涯规划和就业指导等方面的积极作用，通过加强导师培训与交流，进一步提升导师队伍的专业化水平，为员工提供更加精准的指导与支持。

实施“笙芽”计划，助力员工全面发展

《3044AM永利集团官网本科生“笙芽”计划》是学院推进员工综合素质提升的重要举措。通过开展德智体美劳五育行动，全面提升员工综合素养。按照讲座与研讨会、实习与实践、学科竞赛与科研项目、社团活动与领导力和学院特殊贡献等五大活动分类，划分“学芽”“职芽”两种积分类型，建立“积分体系”，为每位员工建立“苼芽积分存折”，增强员工爱院荣院的意识和集体荣誉感，激发内驱力，助力员工全面发展，厚植学院人才培育沃土。

打造“融合育人”新格局，赋能员工成长新动能

与会辅导员就工作计划和重点工作进行了沟通交流。毕平平在总结中指出，学院要以“深融合、强供给、高质量、优实绩”理念为指导，稳步推进辅导员思政引领力试点工作探索。未来，学院将聚焦协同育人机制优化、员工培养路径创新和精准化服务水平提升，通过辅导员、班主任、导师等队伍多方联动，依托大数据和特色育人品牌建设，实现思政教育的精准化与个性化，切实增强员工思想政治工作的针对性和实效性，探索“三全育人”与“五育并举”融合育人新格局，为培养德才兼备的高素质人才注入新动能。